1、消极怠工以一种缺乏兴趣或低效率的方式运作.
2、坚持公平合理原则：如果激励过程中存在偏心不公，就会出现消极怠工，甚至人员流失，因此，实施激励要公平合理，才能全面调动销售员的积极性。
3、工人们没有举行全面罢工，采取消极怠工的策略.
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