1、【题目】下列体现了职工代表大会的组织原则、职工代表大会的基本制度、以及职工代表大会协调行动、集中意志、充分发挥作用的重要保证是()
选项：
A.民主集中制
B.厂长负责制
C.民主选举制
D.民主投票制
答案：
A
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1、【题目】职工代表大会主席团是职工代表大会会议期间的组织领导机构，并主持会议。其成员应包括工人、技术人员、管理人员和企业的领导干部，其中()应超过半数。
选项：
A.工人、技术人员、管理人员
B.技术人员、工人
C.管理人员、技术人员
D.企业的领导干部
答案：
A
解析：
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1、【题目】依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者不可以约定（）。
选项：
A.专项培训协议违约金
B.竞业限制违约金
C.保密协议违约金
D.保密协议赔偿计算办法
答案：
C
解析：
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1、【题目】晚婚年龄是男 () 周岁，女 () 周岁。
选项：
A.23,21
B.24,22
C.25,23
D.26,24
答案：
C
解析：
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1、【题目】为切实保证职工代表大会决议的贯彻落实，工会要组织职工代表大会专门委员会和职工代表，对决议的落实情况进行检查督促，检查督促的形式不包括()。
选项：
A.会后检查
B.专题检查
C.总结检查
D.定期抽查
答案：
D
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1、【题目】国际劳工标准中，()是提供成员国制定法律和采取其它措施时的参考,不需要成员国批准，因而没有必须遵守和执行的义务。
选项：
A.建议书
B.国际劳工公约
C.国际贸易协定
D.推荐标准
答案：
A
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1、【题目】突发事件预警的关键是建立()。
选项：
A.工会三方调解机制
B.企业劳资沟通机制
C.企业信息网络平台
D.企业突发事件预警机制
答案：
D
解析：
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1、【题目】依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者不可以约定（）。
选项：
A.专项培训协议违约金
B.竞业限制违约金
C.保密协议违约金
D.保密协议赔偿计算办法
答案：
C
解析：
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1、【题目】判断用人单位的经济效益情况，可以使用()方法。
选项：
A.对比法
B.打分排队法
C.加权平均法
D.中位数法
答案：
B
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1、【题目】劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位劳动规章制度的用人单位有权利()
选项：
A.解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者。
B.单方面解除劳动合同，无需提前30日以书面形式通知劳动者。
C.解除劳动合同，但要经过劳动合同当事人协商一致。
D.解除劳动合同，但是应当提前30日以书面或口头形式通知劳动者。
答案：
B
解析：
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1、【题目】城镇企业职工基本养老保险待遇领取的资格条件是，个人缴费年限累计（）年以上。
选项：
A.10
B.15
C.20
D.25
答案：
B
解析：
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1、【题目】下列不属于集体协商制度的是()。
选项：
A.集体协商原则、规则
B.集体协商代表产生及权利与义务
C.集体协商形式、程序、内容及结果
D.集体协商监督检查
答案：
D
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1、【题目】集体合同的全面履行在很大程度上有赖于对集体合同履行所实施的监督检查，以下不属于监督检查组织方式的是()。
选项：
A.以劳动行政部门为主实施的劳动监察，依法对集体合同履行进行监督检查
B.由企业党政工联合组成的集体合同监督检查小组展开的检查
C.由企业的下一级工会组成的集体合同监督检查小组
D.由职代会下设的以工会和职工代表为主的集体合同监督检查小组
答案：
D
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1、【题目】核心劳工标准一共有()个公约。
选项：
A.6
B.7
C.8
D.9
答案：
C
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1、【题目】下列有关行业性集体协商主体的表述，不正确的是()。
选项：
A.由行业工会与行业所属各企业行政进行协商
B.由行业工会与行业内企业方推荐产生的代表进行协商
C.未组建行业工会的，可由行业所在区域的工商业联合会代替行业工会的职能，与企业代表组织进行协商
D.由行业工会或联合会与行业内企业代表组织进行协商
答案：
C
解析：
暂无解析
