基本解释
公务员聘任制引入新鲜血液?多个省市今年拟试点公务员聘任制。公务员聘任制，解聘后不再享编制福利。公务员聘任制专家称难以根除内部弊端。公务员聘任制引关注。近年来，广东和深圳已经采用了公务员聘任制，被聘用的公务员在岗时享受编制和福利，合同解决后就不享受编制和福利。一时间得到许多城市的效仿，近日，江苏、河南、四川和湖北等地都计划引进这种被称为很先进的制度。公务员聘任制真的能从根本上解决出现的一系列弊端吗?专家表示没那么简单。
公务员一直被称为“铁饭碗”，备受社会追捧，每年的公务员考试也被称为“国考”，人数屡创新高，竞争也是日趋激烈，如今，公务员任用也出现实质性改革，实行多年的一聘定终身的制度将被聘任制代替，而公务员聘任制的改革，虽然刚起步，仍有诸多不完善之处，但其在改变多年来行政体制僵化方面向前迈出了第一步。
所谓聘任制公务员，是经省级以上主管部门批准，对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位，可以按合同的方式聘用而产生，合同期一般1-5年，也就是说，公务员也可以是合同工，而不再是之前的一经聘用，终身受用的单一用人体制。
公务员用人制度改革作为国内政治体制改革的一部分，已经进行多年。聘用制2007年开始在深圳试点，2010年1月起，深圳实行所有新进入行政机关的公务员一律实行聘任制，而今年和江苏同步试点聘任制公务员制度的，将有河南、四川、湖北等地，目前各项管理体制正在加紧形成完善之中。
行政法专家、浙江工商大学法学院副教授骆梅英表示，现行的公务员管理制度，不管是哪一类公务员都实行同一套管理制度，缺乏适合公务员成长规律的多样化的职务序列。不论做哪块工作，大家都往领导职务上挤，这就形成了领导职务有限和领导职务需求无限之间无法解决的矛盾，尤其是基层公务员得不到相应的激励机制。改革有利于打破现有公务员晋升渠道单一化的问题。
公务员用人机制改革将成为一种必然趋势，其意义不仅在于完善公务员系统用人机制，提高行政效率，同时，对于目前的“国考热”也有一定降温作用。
以江苏为例，2012年，江苏省公务员招考网，从报名首日开始就异常火爆，平均每天新增3万多人提交报考信息，到了2月13日16:00报名结束之时，在网上提交报考信息的人数就突破了20万人。国土资源、工商和监狱等部门的热门职位，省级机关113个招考职位中，13个职位已呈“百人争一职”的状况场景。公务员考试在很大程度上已经失去了理性，变成了一种盲目的考试，只为了那一个耀眼的铁饭碗。
公务员聘任制作为一种新生事物，有其自身的各种优势，聘任制公务员制度将成为一种必然趋势，有利于打破行政体制僵化局面，提高公务员的危机意识和自觉意识，提高行政效率，节约成本，同时，也有利于树立民众合理的就业观，促进资源的合理配置。
对于任何一个新生事物来说，都有一个自我发展、完善的过程，公务员聘任制也不例外。在这一制度实施过程中，各项管理措施必须到位，执行有利，监管部门也必须加强监管，同时，对于出现的问题，也需要及时纠正，以此，来保证这种制度顺利实施，最终焕发自身活力。
网友就“公务员聘任制”一事网上展开讨论：
天姥粤人：改革是对的，只是别走了味儿。要是变成谁的靠山倒了就关门，谁的靠山硬就开门，那还不如不改呢。至少没靠山的能收敛点儿。
梅子：现在这个社会，什么人材没有呀，为什么不全部都设聘用制，只要二年完不成任务就下来，一年累计三次投诉的人就炒掉，政府机关办事员设满意度按健，每年排名不满意最多的就除名，看谁还会托拉推诿办事，真正做到能者上，庸者下，提高效率并不是难办的事，就看有没有心去惩治。
天蓝：如果是正正规规的话，这一定没有问题，但有出现“暗通受受”的话，不但没有好处，返而增加更多的返效果。希望好的一面快点来到中山!!
精@益@求@精：换汤不换药,只是稍为对听点罢了,还不是,关糸碗,人情碗.铁饭碗明降暗升级[变夹金碗],便于;更人情化,关系化,吃皇粮的打工族。
寒辉射斗：这个改革不能不说是一个好的发展方向，怕只怕在这个过程中掺杂了“人情”和暗箱的成分，那么这一改的走向将是什么变可以粗略估计出来。
小甜甜：都是游戏，这样不就让有权力的官爷更加好操作哟。一面试，有关系的就过关，没有关系的再优秀也给我下去。可悲又可恨!
跟我去看海：改革的目的是为了公平、平等，为什么改革后存在委任制和聘任制两个阶层，这样的结果还是人人平等吗?我认为一切改革都应一视同仁，不要存在特权阶层，不要人为的形成对立面。
在水东方：事实证明，聘任制能提高工作效率是愚蠢的谎言，工作业绩考评标准的缺失与不公只能使聘任制增加工作的不安定感，从而使工作流于表面与形式，同时也使工作人员为可能的离职做好准备。
月下桥：还是考试公平点。不然，各地事业单位招聘就是一个例子，有本领的没关系的，不一定能够进去啊。
ㄤ尾妖：确实不再是铁饭碗了.因为年年都要衡量自己的后台够不够硬,担心送礼送不够就要保不住饭碗啊.呵呵.