1、但是这个公式无效，因为女人自有她不同的记分法。
2、其次通过对平衡记分法、关键绩效指标法、目标管理法和360度绩效评估法的优劣比较分析，设计了一套综合绩效管理体系。
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4、但男人以为他给小礼物一分，大礼物就有三十分，他不了解女人的记分法和男人是不一样的。
5、本文介绍两种相对记分法。
6、本文设计了工程能力记分法更简易明了，便于实施。
7、如果我们知道男女不同的记分法，这个谜就解开了。
8、采用能量谐波方法显像，16节段半定量记分法目测评分。
9、采用记分法，通过评定神志、语言、运动功能的恢复程度进行临床疗效的对比观察，同时观察、比较各组治疗前后血脂、血液流变学、内皮素等指标的变化。
10、在合作学习中，相对进步记分法、小组积分制度和排行榜制度等都是有效的评价方式。
11、谨记，他是火星人，记分法和你不同。
12、女人的记分法与男人不同，她尽情给与，以为男人也会和她一样。
